La priorité absolue de Shell est ses employés. Partout dans l’entreprise, de nombreux groupes sociaux et réseaux de soutien ont été établis pour rassembler l’effectif diversifié de Shell.

Grâce à une série d’objectifs, dont la promotion du perfectionnement personnel et professionnel, la recherche de l’équilibre et la promotion d’un mode de vie plus sain, ces groupes contribuent à renforcer une culture d’acceptation et un respect mutuel à l’échelle de l’entreprise.

Au Canada, Shell possède divers réseaux d’employés qui offrent de nombreuses occasions d’apprentissage et de réseautage aux membres et aux invités :

  • ABNet – le réseau des employés autochtones de Shell Canada
  • AFNet – le réseau des employés d’origine africaine de Shell Canada
  • AsiaNet – le réseau des employés d’origine asiatique de Shell Canada
  • enABLE – le réseau des personnes souffrant de handicaps de Shell Canada
  • HispaNet – le réseau des employés d’origine hispanique de Shell Canada
  • LGBT – le réseau des lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres
  • RCNP – le réseau canadien des nouveaux professionnels
  • Project Better World dont la mission est axée sur le développement durable
  • Le réseau des femmes de Shell au Canada

Les réseaux de Shell aident les employés à établir des liens, à échanger des idées et à se soutenir mutuellement afin de se réaliser pleinement. Renseignez-vous auprès des membres.

« AbNet n’est pas seulement un réseau à l’intention des personnes d’origine autochtone qui travaillent chez Shell : il porte sur les peuples autochtones, leurs cultures et les problèmes auxquels ils font face. Je remercie Shell de soutenir un réseau d’employés où l’on peut découvrir les cultures autochtones canadiennes, y participer et les promouvoir! Je rencontre des membres d’AbNet, les dirigeants de Shell et la communauté autochtone locale et travaille avec eux depuis de nombreuses années, et c’est un honneur de faire du bénévolat pour ce réseau à valeur ajoutée. »

Pamela Avender

« Le fait qu’AbNet existe montre que chez Shell, on peut se réaliser pleinement au travail; on n’a pas à choisir entre son travail et sa culture, les deux sont les bienvenus. Cela permet également d’informer nos collègues des problèmes, des tendances et des occasions de la communauté autochtone canadienne. »

Alexandre Ste-Marie

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