Shell est sur la liste parce que l’entreprise « offre une formation sur l’équité en emploi pour aider les équipes de la haute direction à être plus sensibles à la façon dont les différences entre les sexes déterminent la communication et les styles de leadership en vue de faciliter l’avancement professionnel des employées », écrit le Globe and Mail.
Le directeur – recrutement régional, Amériques de Shell se dit heureux de cette attention : « C’est formidable de voir qu’on souligne le leadership de Shell en matière de constitution d’un effectif diversifié au Canada. Nos efforts pour attirer et perfectionner des employés issus de très divers horizons aident manifestement à renforcer notre réputation comme employeur de tout premier choix. »
« Nous favorisons un milieu de travail diversifié et inclusif où les différences individuelles sont respectées, souligne le conseiller principal – effectif, pétrole lourd. Nous voulons que Shell soit un lieu où la diversité de nos employés est valorisée et où la richesse de leurs idées, de leurs acquis et de leurs points de vue peut être captée afin de créer de la valeur pour la société. »
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