Nous croyons en la création d’une culture inclusive vous permettant de vous épanouir. Les talents d’aujourd’hui sont plus diversifiés que jamais. Un environnement de travail inclusif est essentiel pour innover et pour perfectionner et retenir ce talent.
« S’ils peuvent le faire, moi aussi! »
Les réseaux de Shell aident le personnel à communiquer, à partager des idées et à se soutenir mutuellement pour exploiter leur potentiel. Découvrez auprès des personnes concernées comment ces communautés les aident à s’épanouir.
Chez Shell, nous encourageons les employés handicapés à partager leurs difficultés pour nous permettre de travailler ensemble et de les aider à réaliser leur potentiel.
Écoutez les témoignages de quelques-unes des femmes qui ont un impact chez Shell et découvrez comment elles développent leur carrière et inspirent des changements sur leur lieu de travail.
Chez Shell, nous soutenons et habilitons des personnes remarquables de tous horizons et nous nous efforçons d’être un pionnier de l’inclusion des LGBT sur le lieu de travail.
Chaque jour, nous nous efforçons d’offrir un environnement dans lequel tous les employés se sentent valorisés et inclus, capables de cultiver leurs talents en tant qu’individus et en tant que membres d’une équipe collaborative.
Un lieu de travail diversifié et inclusif, ancré dans nos principes d’honnêteté, d’intégrité et de respect, rassemble des personnes exceptionnelles et leur permet d’être elles-mêmes. Chez Shell, vous pourrez mettre en application et perfectionner vos compétences et vos connaissances au sein d’une équipe collaborative qui contribue à innover et à jouer un rôle dans la construction d’un meilleur avenir énergétique.
"Nous devons veiller à ce que le portefeuille de nos activités et produits mondiaux soit attrayant pour nos partenaires et nos clients. Je ne pense pas que nous puissions y parvenir sans des effectifs diversifiés qui reflètent réellement la diversité de nos partenaires et clients et des pays dans lesquels nous opérons."
Shell est fière d’être la première grande société pétrolière et gazière intégrée à annoncer une norme mondiale minimale de 16 semaines de congé de maternité payé, permettant aux nouvelles mères de faire passer leur famille avant tout et de passer plus de temps avec leur nouveau-né.
Vous pouvez communiquer avec nous si vous avez besoin d’aide et de renseignements concernant votre candidature ou le processus de recrutement.
Ceci est un avis important sur des communications frauduleuses qui ont été faites aux membres du public.
Consultez notre foire aux questions et trouvez les réponses que vous cherchez.
