Chez Shell, nous soutenons et habilitons des personnes remarquables de tous horizons et nous nous efforçons d’être un pionnier de l’inclusion des LGBT sur le lieu de travail.
Chez Shell, nous nous soucions de la diversité de notre personnel parce que nous croyons qu’un lieu de travail pleinement inclusif permet aux employés et à notre entreprise de prospérer.
Lorsque nos employés excellent, nous excellons. C’est pourquoi nous sommes fiers de soutenir notre personnel LGBT (lesbienne, gay, bisexuel et transgenre), en promouvant l’égalité pour les employés, quelle que soit leur orientation ou leur identité sexuelle.
Rencontrez James, co-fondateur et président de Kaleidoscope, pour découvrir comment ce réseau s’est créé et ce qui vous attend chez Shell.
Rencontrez Karrie, qui met au défi les dirigeants de s’exprimer pour parler de leur sexualité et permet de libérer les employés qui cachent leur homosexualité.
Shell a toujours obtenu un score de 100 % quant à l’indice d’égalité des entreprises dans le cadre de la campagne pour les droits de l’homme qui évalue les entreprises américaines en matière d’égalité LGBT.
L’entreprise a été régulièrement classée parmi les meilleurs employeurs dans le cadre de l’enquête de référence de Workplace Pride Global sur les lieux de travail inclusifs.
Pendant la semaine de la fierté d’Amsterdam 2018 aux Pays-Bas, quatre stations de Shell de la région portent fièrement les couleurs de l’arc-en-ciel, symbole universel de l’égalité. En soutenant la marche des fiertés d’Amsterdam, nous voulons faire savoir à notre personnel, à nos partenaires, à nos clients et à l’ensemble de la communauté que Shell respecte et célèbre la liberté d’expression de soi. Vous voulez en savoir plus? Regardez la vidéo ci-dessus.
Durée : 01:33.
Description
Chez Shell, nous encourageons chacun à être authentique, indépendamment de son origine ethnique, de son sexe, de sa religion, de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. Nous sommes convaincus qu’un lieu de travail totalement inclusif permet à nos employés et à notre entreprise de prospérer. Lorsque nos employés excellent, nous excellons. De ce fait, nous sommes fiers de soutenir nos employés LGBT+ du monde entier.
Pendant la semaine de la fierté, quatre stations Shell près d’Amsterdam portent fièrement le symbole de la communauté LGBT+, le drapeau arc-en-ciel. Parce que nous pensons que la diversité doit être prise en compte et célébrée. Tout le monde est bienvenu chez Shell
[Musique d’ambiance]
Musique de piano paisible
[Siegfied Margaritha]
Je pense que la diversité est très importante parce qu’il faut pouvoir être soi-même. C’est aussi simple que cela.
[Ram Baldewsingh]
La diversité est très importante pour la société, car nous avons besoin les uns des autres.
[Marina Bekkoui]
Une simple ouverture et une inclusion non discriminatoire permettent d’établir l’égalité pour tous et s’il était possible de projeter cette vision au sein d’une grande entreprise, ce serait bénéfique pour la société.
[Marcel de Vreede]
De nombreuses personnes utilisent ce passage piéton et en prennent conscience au quotidien, et ce, pas seulement chez Shell. Dans un pays comme les Pays-Bas, la diversité doit être telle que chacun puisse être ce qu’il est et puisse s’exprimer.
[Jordi Emaar]
Je pense que sans la diversité, la vie serait peut-être ennuyeuse. C’est la différence de cultures et de personnalités qui donne du goût à la vie.
[Norbert van Beelen]
Je pense que c’est courageux. Le fait que Shell est l’un des pionniers du mouvement, voire le chef de file dans certains pays, je trouve cela vraiment courageux. Il ne s’agit pas seulement d’une simple proclamation avec une bannière aux jolies couleurs. C’est aussi parce que je veux être actif et que les gens me parlent de diversité et d’inclusion.
[Machteld de Haan]
C’est pourquoi quatre stations près d’Amsterdam affichent le symbole de l’égalité : le drapeau arc-en-ciel. Parce que nous pensons que la diversité doit être prise en compte et célébrée. Bienvenue chez Shell. Tout le monde.
« Créer un environnement de travail inclusif où tous les employés, quelle que soit leur orientation ou leur identité sexuelle, ont toutes les chances de réaliser leur plein potentiel. Nous veillerons au respect de notre personnel et assurerons la sécurité psychologique du personnel LGBT chez Shell, conformément à nos valeurs fondamentales. »
Les réseaux LGBT de Shell constituent une plateforme de soutien pour les collègues LGBT afin de renforcer leur confiance en eux au travail. Ils visent à sensibiliser aux défis que connaît le personnel LGBT pour leur permettre de travailler avec des personnes de tous les niveaux de l’organisation pour que Shell soit un lieu de travail inclusif.
Le premier réseau LGBT a été créé dans l’agence Shell des États-Unis en 1997. D’autres réseaux ont ensuite été créés dans le monde entier, notamment au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, en Australie, au Canada, en Inde et, pas plus tard qu’en 2015, en Afrique du Sud (voir encadré).
« Je suis très reconnaissant de travailler pour une organisation qui non seulement a soutenu le lancement de ce réseau, mais qui s’efforce constamment de devenir un espace plus inclusif pour ses employés. Je suis impatient de voir Kaleidoscope continuer à s’étendre au-delà de notre siège social pour atteindre nos employés dans les zones rurales de l’Australie. »
- James Fowler, ingénieur en mécanique et co-fondateur & et président de Kaleidoscope, le réseau LGBTI+ de Shell Australie
Le réseau permet de mettre en relation les collègues — y compris les partenaires — au sein de l’entreprise et de sensibiliser les gens en supprimant les obstacles, par exemple en organisant des séances de sensibilisation et de soutien et en participant à des événements locaux.
Notre soutien pour l’égalité des LGBT comprend les points suivants :
Regardez notre vidéo Célébrer la fierté partout dans le monde
Comme Karrie Trauth, les professionnels sont fiers de travailler et d’inspirer les autres chez Shell, et nous aspirons à offrir un environnement attrayant et qui les motive à donner le meilleur d’eux-mêmes.
« Depuis que je travaille chez Shell, j’ai réalisé à quel point les membres de la communauté LGBT+ se sentent oppressés par le fait de cacher leur nature au travail. Statistiquement, cela entraîne une perte d’efficacité de 15 à 20 % pour les employés, ce qui rend extrêmement important pour les entreprises de donner la priorité à un environnement inclusif si elles veulent atteindre une productivité maximale. »
Karrie Trauth, directrice générale du service de technologie et d’innovation pour le secteur de transport de marchandises et naval
Shell est récemment devenue la première entreprise en Afrique du Sud à établir un réseau LGBT. Bien que le pays soit très progressiste en termes de droits des LGBT en Afrique, ce fut tout de même un grand moment.
Les réseaux de Shell aident le personnel à communiquer, à partager des idées et à se soutenir mutuellement pour exploiter leur potentiel. Découvrez auprès des personnes concernées comment ces communautés les aident à s’épanouir.
Découvrez la valeur des réseaux Shell
Chez Shell, nous encourageons les employés handicapés à partager leurs difficultés pour nous permettre de travailler ensemble et de les aider à réaliser leur potentiel.
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Écoutez les témoignages de quelques-unes des femmes qui ont un impact chez Shell et découvrez comment elles développent leur carrière et inspirent des changements sur leur lieu de travail.
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