Soutenir nos talents LGBT chez Shell
Chez Shell, nous soutenons et habilitons des personnes remarquables de tous horizons et nous nous efforçons d’être un pionnier de l’inclusion des LGBT sur le lieu de travail.
Chez Shell, nous nous soucions de la diversité de notre personnel parce que nous croyons qu’un lieu de travail pleinement inclusif permet aux employés et à notre entreprise de prospérer.
Lorsque nos employés excellent, nous excellons. C’est pourquoi nous sommes fiers de soutenir notre personnel LGBT (lesbienne, gai, bisexuel et transgenre), en promouvant l’égalité pour les employés, quelle que soit leur orientation ou leur identité de genre.
Bienvenue chez Shell. Tout le monde.
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Titre : Bienvenue chez Shell. Tout le monde.
Durée : 01:33.
Description
Chez Shell, nous encourageons chacun à être authentique, indépendamment de son origine ethnique, de son sexe, de sa religion, de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. Nous sommes convaincus qu’un lieu de travail totalement inclusif permet à nos employés et à notre entreprise de prospérer. Lorsque nos employés excellent, nous excellons. De ce fait, nous sommes fiers de soutenir nos employés LGBT+ du monde entier.
Pendant la semaine de la fierté, quatre stations Shell près d’Amsterdam portent fièrement le symbole de la communauté LGBT+, le drapeau arc-en-ciel. Parce que nous pensons que la diversité doit être prise en compte et célébrée. Tout le monde est bienvenu chez Shell
[Musique d’ambiance]
Musique de piano paisible
[Siegfied Margaritha]
Je pense que la diversité est très importante parce qu’il faut pouvoir être soi-même. C’est aussi simple que cela.
[Ram Baldewsingh]
La diversité est très importante pour la société, car nous avons besoin les uns des autres.
[Marina Bekkoui]
Une simple ouverture et une inclusion non discriminatoire permettent d’établir l’égalité pour tous et s’il était possible de projeter cette vision au sein d’une grande entreprise, ce serait bénéfique pour la société.
[Marcel de Vreede]
De nombreuses personnes utilisent ce passage piéton et en prennent conscience au quotidien, et ce, pas seulement chez Shell. Dans un pays comme les Pays-Bas, la diversité doit être telle que chacun puisse être ce qu’il est et puisse s’exprimer.
[Jordi Emaar]
Je pense que sans la diversité, la vie serait peut-être ennuyeuse. C’est la différence de cultures et de personnalités qui donne du goût à la vie.
[Norbert van Beelen]
Je pense que c’est courageux. Le fait que Shell est l’un des pionniers du mouvement, voire le chef de file dans certains pays, je trouve cela vraiment courageux. Il ne s’agit pas seulement d’une simple proclamation avec une bannière aux jolies couleurs. C’est aussi parce que je veux être actif et que les gens me parlent de diversité et d’inclusion.
[Machteld de Haan]
C’est pourquoi quatre stations près d’Amsterdam affichent le symbole de l’égalité : le drapeau arc-en-ciel. Parce que nous pensons que la diversité doit être prise en compte et célébrée. Bienvenue chez Shell. Tout le monde.
Notre approche consiste à renforcer le respect de nos employés et à les sensibiliser plutôt qu’à changer les croyances individuelles. Notre code de conduite exige que nous offrions l’égalité des chances à tous les membres du personnel, quel que soit leur lieu de travail, leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Déclaration d’intention
« Créer un environnement de travail inclusif où tous les employés, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre, ont toutes les chances de réaliser leur plein potentiel. Nous veillerons au respect de notre personnel et assurerons la sécurité psychologique du personnel LGBT chez Shell, conformément à nos valeurs fondamentales. »
Réseaux LGBT chez Shell
Les réseaux LGBT de Shell constituent une plateforme de soutien pour les collègues LGBT afin de renforcer leur confiance en eux au travail. Ils visent à sensibiliser aux défis auxquels le personnel LGBT fait face et à travailler avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation afin de faire de Shell un lieu de travail inclusif.
Le premier réseau LGBT a été créé chez Shell aux États-Unis en 1997. D’autres réseaux ont ensuite été créés dans le monde entier, notamment au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, en Australie, au Canada, en Inde et, pas plus tard qu’en 2015, en Afrique du Sud (voir encadré).
« Je suis très reconnaissant de travailler pour une organisation qui non seulement a soutenu le lancement de ce réseau, mais qui s’efforce constamment de devenir un espace plus inclusif pour ses employés. Je suis impatient de voir Kaleidoscope continuer à s’étendre au-delà de notre siège social pour atteindre nos employés dans les zones rurales de l’Australie. »
James Fowler, ingénieur en mécanique et cofondateur et président de Kaleidescope, le réseau LGBTI+ de Shell Australie
Le réseau permet de mettre en relation les collègues – y compris les alliés – au sein de l’entreprise et de sensibiliser les gens en supprimant les obstacles, par exemple en organisant des séances de sensibilisation et de soutien et en participant à des événements locaux.
Montrer notre soutien
Notre soutien pour l’égalité des LGBT comprend les points suivants :
- Workplace Pride — Shell est membre de Workplace Pride, une organisation faîtière à but non lucratif basée à Amsterdam qui œuvre pour une meilleure acceptation des personnes LGBT sur le lieu de travail et dans la société. En 2012, nous sommes devenus cosignataires de la Déclaration d’Amsterdam créée par Workplace Pride en faveur d’un lieu de travail inclusif pour les LGBT.
- Campagne pour les droits de l’homme — Shell est une entreprise partenaire de la Campagne pour les droits de l’homme (HRC), la plus grande organisation de défense des droits civils qui œuvre pour l’égalité des Américains LGBT.
- Programmes alliés — Shell a mis en place un certain nombre de programmes alliés visant à sensibiliser les cadres supérieurs aux défis que représente le fait d’être LGBT au sein de Shell, ainsi qu’à faire en sorte que les dirigeants soutiennent visiblement et activement le travail des différents réseaux.
- Porter l’étendard de la fierté — Pour manifester publiquement le soutien de l’entreprise, Shell fait flotter le drapeau de la fierté à l’extérieur de nombreux bureaux durant les semaines de la fierté et la Journée internationale de sortie du placard.
Regardez notre vidéo Célébrer la fierté partout dans le monde
- Formation de sensibilisation – Nous offrons une formation de sensibilisation sur l’orientation sexuelle dans le cadre de notre portefeuille d’apprentissage DI. Nous intégrons l’inclusion des LGBT dans toutes les formations DI de toutes les agences Shell du monde entier, y compris dans les pays où les LGBT peuvent être soumis à une législation restrictive.
La force d’être soi-même
Comme Karrie Trauth, les professionnels sont fiers de travailler et d’inspirer les autres chez Shell, et nous aspirons à offrir un environnement attrayant et qui les motive à donner le meilleur d’eux-mêmes.
« Depuis que je travaille chez Shell, j’ai réalisé à quel point les membres de la communauté LGBT+ dépensent inutilement de l’énergie émotionnelle lorsqu’ils sentent qu’ils ne peuvent pas afficher ouvertement leur identité au travail. Statistiquement, cela entraîne une perte d’efficacité de 15 à 20 % pour les employés, ce qui rend extrêmement important pour les entreprises de donner la priorité à un environnement inclusif si elles veulent atteindre une productivité maximale. »
Karrie Trauth, directrice générale, Technologies et innovation – Transport maritime et activités maritimes
Shell est devenue la première entreprise en Afrique du Sud à créer un réseau LGBT. Bien que le pays soit très progressiste en termes de droits des LGBT en Afrique, ce fut tout de même un grand moment.
Mark Emdin, responsable de l’efficacité organisationnelle dans le service des fonctions mondiales a déclaré : « Le fait que les employés puissent être eux-mêmes chez Shell devrait servir de modèle pour le personnel des pays où être LGBT est difficile, voire illégal. »
Les collègues connectés de Shell
Les réseaux de Shell aident le personnel à communiquer, à partager des idées et à se soutenir mutuellement pour exploiter leur potentiel. Découvrez auprès des personnes concernées comment ces communautés les aident à s’épanouir.
Personnes en situation de handicap
Chez Shell, nous encourageons les employés en situation de handicap à partager leurs difficultés pour nous permettre de travailler ensemble et de les aider à réaliser leur potentiel.
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Escroqueries au recrutement
Ceci est un avis important sur des communications frauduleuses qui ont été faites aux membres du public.