Personnes souffrant d’un handicap

Chez Shell, nous créons un espace dans lequel les personnes souffrant d’un handicap peuvent exceller, du processus de recrutement ouvert et transparent à l’adaptation du lieu de travail et au soutien continu dans leurs différents rôles.

Égalité des chances pour tous

L’équipe Diversité et inclusion (D&I) de Shell est très fière de promouvoir activement l’égalité des chances pour les employés handicapés. Ces dernières années, de meilleurs processus ont été mis en place dans toute l’entreprise pour garantir cette égalité, souvent grâce au travail de « champions de la sensibilisation au handicap » comme Cherrelle Williams.

« Shell veut donner aux nouvelles recrues potentielles la possibilité de donner le meilleur d’elles-mêmes, et si nous connaissons leur handicap à l’avance, nous pouvons les aider à le faire. » – Cherrelle Williams

L’aide en chiffres - Réseaux d’employés

Pour soutenir nos employés souffrant d’un handicap, nous avons mis en place un certain nombre de réseaux internes de soutien aux employés, notamment les réseaux enABLE. Lancés pour la première fois en 2005 au Royaume-Uni, ces réseaux sont désormais au nombre de treize et présents partout dans le monde (certains bien établis comme ceux du Royaume-Uni, des Pays-Bas, des États-Unis, du Canada, du Brésil, de la France et de l’Inde, et d’autres qui commencent tout juste sur nos marchés émergents).

Chaque réseau enABLE offre aux personnes souffrant d’un handicap et à leurs proches un forum ouvert pour dialoguer et partager des expériences. Grâce à cette discussion ouverte, le réseau permet de sensibiliser et de mieux comprendre les défis rencontrés afin que les supérieurs hiérarchiques et les collègues disposent des connaissances nécessaires pour aider les personnes souffrant d’un handicap à s’épanouir sur leur lieu de travail. Il permet aux employés souffrant d’un handicap d’améliorer l’environnement de travail afin de le rendre plus inclusif pour tous.

« Grâce au partage de renseignements et d’histoires personnelles, les autres membres de l’entreprise peuvent développer leur compréhension [du handicap] et leur capacité à être plus inclusifs sur le lieu de travail. » – Cherrelle Williams

La création d’un espace pour ce dialogue est cruciale pour faciliter le type de collaboration ouverte nécessaire à l’épanouissement des employés souffrant d’un handicap.

Permettre aux personnes souffrant d’un handicap de réussir leur carrière

Chez Shell, nous reconnaissons les personnes pour leurs talents, en comprenant que les personnes handicapées ont des atouts uniques dont nous pouvons tirer des leçons et que nous pouvons exploiter pour faire avancer l’entreprise. Nous comprenons que l’innovation exige des perspectives diverses et que nous avons besoin de différentes manières de penser pour prospérer en tant qu’organisation et atteindre nos objectifs.

Découvrez l’approche de Shell à travers les témoignages de nos employés.