Chez Shell, nous créons un espace dans lequel les personnes souffrant d’un handicap peuvent exceller, du processus de recrutement ouvert et transparent à l’adaptation du lieu de travail et au soutien continu dans leurs différents rôles.

Égalité des chances pour tous

L’équipe Diversité et inclusion (D&I) de Shell est très fière de promouvoir activement l’égalité des chances pour les employés handicapés. Ces dernières années, de meilleurs processus ont été mis en place dans toute l’entreprise pour garantir cette égalité, souvent grâce au travail de « champions de la sensibilisation au handicap » comme Cherrelle Williams.

« Shell veut donner aux nouvelles recrues potentielles la possibilité de donner le meilleur d’elles-mêmes, et si nous connaissons leur handicap à l’avance, nous pouvons les aider à le faire. » – Cherrelle Williams

L’aide en chiffres - Réseaux d’employés

Pour soutenir nos employés souffrant d’un handicap, nous avons mis en place un certain nombre de réseaux internes de soutien aux employés, notamment les réseaux enABLE. Lancés pour la première fois en 2005 au Royaume-Uni, ces réseaux sont désormais au nombre de treize et présents partout dans le monde (certains bien établis comme ceux du Royaume-Uni, des Pays-Bas, des États-Unis, du Canada, du Brésil, de la France et de l’Inde, et d’autres qui commencent tout juste sur nos marchés émergents).

Chaque réseau enABLE offre aux personnes souffrant d’un handicap et à leurs proches un forum ouvert pour dialoguer et partager des expériences. Grâce à cette discussion ouverte, le réseau permet de sensibiliser et de mieux comprendre les défis rencontrés afin que les supérieurs hiérarchiques et les collègues disposent des connaissances nécessaires pour aider les personnes souffrant d’un handicap à s’épanouir sur leur lieu de travail. Il permet aux employés souffrant d’un handicap d’améliorer l’environnement de travail afin de le rendre plus inclusif pour tous.

« Grâce au partage de renseignements et d’histoires personnelles, les autres membres de l’entreprise peuvent développer leur compréhension [du handicap] et leur capacité à être plus inclusifs sur le lieu de travail. » – Cherrelle Williams

La création d’un espace pour ce dialogue est cruciale pour faciliter le type de collaboration ouverte nécessaire à l’épanouissement des employés souffrant d’un handicap.

Permettre aux personnes souffrant d’un handicap de réussir leur carrière

Chez Shell, nous reconnaissons les personnes pour leurs talents, en comprenant que les personnes handicapées ont des atouts uniques dont nous pouvons tirer des leçons et que nous pouvons exploiter pour faire avancer l’entreprise. Nous comprenons que l’innovation exige des perspectives diverses et que nous avons besoin de différentes manières de penser pour prospérer en tant qu’organisation et atteindre nos objectifs.

« La réalité est que lorsqu’une entreprise adopte les façons de penser propres à chaque personne, celle-ci a plus de possibilités de trouver des solutions intéressantes aux problèmes. En tant que personne handicapée, la façon dont vous pouvez aborder un obstacle peut être différente de celle d’une personne non handicapée. Le fait d’avoir cette autre perspective et cette expérience particulière de la résolution de problèmes vous rend inestimable pour toute entreprise. » - Donna Oberg.

Découvrez l’approche de Shell à travers les témoignages de nos employés.

Dans cette section

Un transformateur de la culture d’entreprise :

Donna Oberg, directrice des finances de détail chez Shell Canada, utilise son poste pour mettre en lumière les forces et les compétences que les personnes handicapées apportent à une organisation.

Défendre l’inclusion au travail : l’histoire de Cherrelle

En tant que porte-parole de l’égalité des chances pour tous, Cherrelle partage ses expériences en recrutement et à son poste orienté client.

Une occasion de faire la différence : l’histoire d’Andy

Après un processus de rééducation intensif suite à un accident de la route, Andy s’est lancé sur le marché du travail. Aujourd’hui directeur des ressources humaines pour la division commerce et approvisionnement chez Shell, il redonne aux autres.

Foire aux questions

Plus de diversité et d’inclusion

Les collègues connectés de Shell

Les réseaux de Shell aident le personnel à communiquer, à partager des idées et à se soutenir mutuellement pour exploiter leur potentiel. Découvrez auprès des personnes concernées comment ces communautés les aident à s’épanouir.

Soutenir nos talents LGBT chez Shell

Chez Shell, nous soutenons et habilitons des personnes remarquables de tous horizons et nous nous efforçons d’être un pionnier de l’inclusion des LGBT sur le lieu de travail.

Gérer votre demande

Découvrez l’impact que vous pouvez avoir chez Shell. Connectez-vous pour gérer votre demande, rechercher un nouveau poste ou vérifier le statut d’une candidature en cours.

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Vous pouvez communiquer avec nous si vous avez besoin d’aide et de renseignements concernant votre candidature ou le processus de recrutement.

Escroqueries au recrutement

Ceci est un avis important sur des communications frauduleuses qui ont été faites aux membres du public.

FAQ sur les carrières

Consultez notre foire aux questions et trouvez les réponses que vous cherchez.