Les collègues connectés de Shell

Le personnel de Shell constitue sa priorité absolue. Plusieurs réseaux de soutien ont été mis en place au sein de l’organisation afin de rassembler les effectifs diversifiés de Shell et d’exploiter leurs talents au profit de l’entreprise.

Les réseaux au sein de Shell Canada comprennent :

• Réseau des Autochtones de Shell
• Réseau des femmes de Shell au Canada
• AFNet : Réseau africain de Shell Canada
• enABLE : Réseau des personnes handicapées de Shell Canada
• HispaNet : Réseau hispanique de Shell Canada
• Futurs leaders en énergie : réseau pour les nouveaux professionnels
• LGBT : Réseau pour lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres
• Projet Better World – axé sur le développement durable

Avec une gamme d’objectifs, y compris le soutien et la promotion d’initiatives commerciales à l’interne et à l’externe, la promotion d’un mode de vie plus sain et le soutien au développement personnel et professionnel, ces communautés contribuent à favoriser une culture d’acceptation et de respect mutuel à l’échelle de l’entreprise.

Nous examinons ici quatre de ces réseaux, le réseau des femmes chez Shell (WN@S), le réseau enABLE pour les employés handicapés, le réseau africain de Shell et le réseau LGBT, ainsi que l’impact qu’ils ont eu sur le façonnement de la culture de diversité et d’inclusion de Shell.

Madiha Khalid, qui travaille en tant que responsable des ressources humaines au sein des opérations de Shell, a participé à la co-fondation du WN@S au Pakistan en 2014 afin de répondre à un besoin exprimé par certains résultats d’une enquête interne auprès des employés.

Les femmes ont exprimé le besoin d’un forum où partager leurs expériences et trouver du soutien. L’enquête a également conclu que les femmes de Shell voulaient en savoir plus sur le réseautage et les modèles féminins au travail.

« Je suis passionnée par ce réseau parce qu’il offre un environnement sûr et la possibilité d’apprendre les unes des autres », déclare Madiha.

« C’est une occasion unique, non seulement pour les membres actuels mais aussi pour les futurs membres; cela représente une énorme valeur ajoutée pour les femmes. Shell Pakistan a été l’une des premières entreprises à disposer d’un réseau structuré de femmes dans notre pays, c’est donc une grande réussite et nous sommes très fiers de l’équipe qui l’anime ».

Madiha est mère de deux enfants et sait personnellement combien il est difficile de trouver le bon équilibre entre travail et vie de famille. Il est important pour elle d’aider d’autres femmes à rester au travail, à réaliser leurs ambitions professionnelles et à être au meilleur de leur forme.

Le réseau LGBT de Shell a été créé pour aider nos collègues lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres à bénéficier de la confiance en soi nécessaire pour être eux-mêmes et exploiter leur plein potentiel dans un environnement de travail totalement favorable.

Robert Ingham est président du réseau depuis février 2016 et en était vice-président auparavant. Il a d’abord rejoint le comité « pour mieux comprendre ce que cela impliquerait », mais il n’a pas fallu longtemps pour qu’il en devienne membre à part entière en tant que responsable des événements.

« J’ai énormément gagné à être président, car non seulement c’est une formidable opportunité d’apprentissage, mais cela m’aide aussi à développer mes compétences en matière de leadership. De plus, c’est merveilleux de voir un réseau évoluer et de savoir qu’on en fait partie », déclare Rob.

« Je suis très fier de ce que nous avons accompli et je sais qu’il reste encore beaucoup à faire. Avec les événements de l’année dernière, il est clair que ces réseaux sont essentiels pour aider à sensibiliser les gens et à accroître leurs connaissances sur ce que signifie être LGBT. »

Le mandat du réseau LGBT de Shell ne se limite pas à l’organisation : le réseau est également un membre fondateur d’InterEnergy, un groupe qui offre des possibilités de réseautage et d’apprentissage aux professionnels LGBT du Royaume-Uni.

L’éventail des réseaux de Shell reflète notre engagement mondial à créer une culture de travail diversifiée et inclusive dans laquelle chacun de nos collaborateurs peut bénéficier de la carrière qu’il mérite et permettre à l’entreprise d’obtenir des résultats commerciaux exceptionnels.