Nous croyons que des collectivités fortes et qu’un effectif diversifié contribueront à la prospérité du Canada et à la croissance des activités de Shell au pays. Nous nous efforçons d’engager les candidats les plus talentueux en respectant les principes de mérite, d’équité et de diversité.

Afin de concrétiser nos aspirations, de promouvoir la diversité et d’aider Shell à évaluer son programme d’équité en matière d’emploi, nous demandons aux candidats de répondre de façon volontaire aux questions suivantes.

L’information fournie aide Shell à repérer et à surmonter les obstacles structurels pouvant empêcher Shell Canada d’attirer des membres des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (femmes, minorités visibles, personnes d’ascendance autochtone et personnes handicapées). Par conséquent, Shell pourrait porter une attention particulière aux personnes appartenant à ces groupes au moment de choisir des candidats. Une telle attention particulière n’est portée que lorsque le groupe désigné est sous-représenté au sein de l’effectif canadien de Shell ou à un niveau professionnel en particulier, et conformément à l’article « Obligations de l’employeur » de la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

Comment Shell utilisera-t-elle cette information?

En fournissant cette information, vous consentez à son utilisation (par Shell) dans le but de vous repérer, de vous retrouver, de vous attirer et de vous recruter au sein d’un groupe désigné aux fins de l’équité en matière d’emploi. L’information personnelle fournie pourrait être conservée et servir pour d’éventuels, d’actuels ou de futurs postes offerts (lorsque les lois locales le permettent), notamment, mais de façon non limitative, pour vous sélectionner à titre de candidat éventuel ou vous informer des postes à pourvoir correspondant à votre profil. Si vous demandez un accommodement, nous pourrions fournir cette information aux employés appropriés de Shell, au besoin, tels que nos professionnels de la santé en milieu de travail ou des ressources humaines, lesquels seraient en mesure de vous aider à établir et à mettre en œuvre un plan d’accommodement approprié. L’information fournie sera traitée de façon confidentielle, puisqu’elle relève du principe de confidentialité de Shell et pourrait être utilisée aux fins d’analyses et de rapports statistiques. Vous êtes entièrement libre de répondre ou non à ces questions.

Les définitions qui suivent sont reprises de la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

Plus d'informations dans la partie Carrières

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