Le point de vue des femmes
Les femmes dirigeantes de Shell ouvrent la voie à une organisation plus diversifiée, plus empathique et plus inclusive. Leurs efforts actuels changent les perceptions à l’égard des femmes occupant des rôles de direction et dans les disciplines STEM. Nous pensons qu’un environnement diversifié et inclusif est la clé pour attirer et retenir les talents.
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Shell s’est engagé à promouvoir l’égalité des sexes et a augmenté la représentation féminine au sein de son conseil d’administration de 8 % à 45,5 % en cinq ans. C’est un progrès, mais nous voulons accélérer le processus. Pour ce faire, il faut une éducation, un engagement et une sensibilisation de la part de l’ensemble de l’organisation.
Lyn Lee, responsable en chef de la diversité et de l’inclusion chez Shell, parle de la culture de la diversité et de l’inclusion chez Shell, ainsi que de nos efforts pour combler l’écart entre les sexes. Regardez la vidéo ici.
Efforts de Shell pour soutenir les femmes dans l’ingénierie et la technologie
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