Le point de vue des femmes
Les femmes dirigeantes de Shell ouvrent la voie à une organisation plus diversifiée, plus empathique et plus inclusive. Leurs efforts actuels changent les perceptions à l’égard des femmes occupant des rôles de direction et dans les disciplines STEM. Nous pensons qu’un environnement diversifié et inclusif est la clé pour attirer et retenir les talents.
Choisissez votre voie au sein de Shell
Shell s’est engagé à promouvoir l’égalité des sexes et a augmenté la représentation féminine au sein de son conseil d’administration de 8 % à 45,5 % en cinq ans. C’est un progrès, mais nous voulons accélérer le processus. Pour ce faire, il faut une éducation, un engagement et une sensibilisation de la part de l’ensemble de l’organisation.
Lyn Lee, responsable en chef de la diversité et de l’inclusion chez Shell, parle de la culture de la diversité et de l’inclusion chez Shell, ainsi que de nos efforts pour combler l’écart entre les sexes. Regardez la vidéo ici.
Efforts de Shell pour soutenir les femmes dans l’ingénierie et la technologie
Programme STEM mondial
Programme STEM mondial
Plus de 40 % des diplômés de Shell en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) sont désormais des femmes. Par notre soutien aux disciplines STEM, nous continuons à inspirer, à responsabiliser et à doter les générations futures des compétences qui les aideront à réussir dans un monde en pleine mutation. En plus de veiller à offrir une proposition d’emploi attrayante et visible aux candidates diplômées, nous cherchons également à encourager activement les filles à poursuivre des études d’artisanat et de conduite. En savoir plus sur le programme STEM de Shell.
Développer la carrière des femmes chez Shell
Développer la carrière des femmes chez Shell
Nous avons conçu deux programmes de développement spécifiquement destinés aux femmes ayant un potentiel de direction : le programme de développement de carrière des femmes (WCDP) et son programme jumeau, le Senior Women Connect (SWC). Tous deux aident les femmes de Shell à créer leurs réseaux, à développer leur carrière, à affiner leurs compétences en matière de direction et à surmonter les obstacles qu’elles peuvent rencontrer sur leur lieu de travail. Ce développement personnel et de direction est soutenu par des programmes de mentorat gérés par nos entreprises, ainsi que par des événements d’apprentissage organisés par nos réseaux d’employés Équilibre entre les sexes dans de nombreux endroits.
Horaires de travail flexibles
Horaires de travail flexibles
Nous sommes favorables à des modalités de travail flexibles pour les hommes et les femmes. Pour en savoir plus sur nos initiatives en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, consultez la page Carrières Shell. Grâce à une série de réseaux et de programmes, nous nous efforçons également de favoriser le bien-être de nos employés.
Campagne de l’Académie royale d’ingénierie
Campagne de l’Académie royale d’ingénierie
Shell s’est associé à l’Académie royale d’ingénierie pour inspirer la prochaine génération d’ingénieurs. Notre objectif en nous joignant à cette initiative est de susciter davantage l’intérêt pour l’ingénierie, de bousculer les stéréotypes du secteur et de montrer à quel point les carrières dans les disciplines STEM peuvent être gratifiantes et épanouissantes.
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