Défendre l’inclusion au travail : l’histoire de Cherrelle
Privilégier la diversité et l’inclusion, notamment l’égalité des sexes et des races et les programmes de soutien aux personnes handicapées, constitue un impératif pour qu’une entreprise puisse prospérer. Nous avons parlé à Cherrelle, porte-parole de l’inclusion chez Shell, pour savoir comment une entreprise comme la nôtre peut offrir un soutien optimal aux personnes handicapées.
Cherrelle Williams, aujourd’hui coordinatrice de l’expérience client, a travaillé au sein de l’équipe de recrutement européen pendant près de six ans, à la tête du service d’assistance et de soutien aux candidats handicapés.
Son travail a récemment été reconnu lorsqu’elle a reçu l’un des deux prix annuels récompensant l’initiative en faveur du handicap, dédiés aux employés défendant la sensibilisation au handicap chez Shell. Voici son histoire.
J’adore voyager : découvrir l’histoire, les divertissements et les merveilles que les autres pays et cultures ont à m’offrir, et me régaler dans les endroits que je visite! Le festival de Songkran 2016 a été un moment fort.
Je suis passionnée par la sensibilisation aux handicaps et aux sources de soutien et de renseignements. Sur cette photo, deux représentants de Limbless Association et moi-même avons présenté des renseignements sur nos organisations respectives et sur des prothèses, à l’occasion de la journée internationale des personnes handicapées de 2016.
J’adore voyager : découvrir l’histoire, les divertissements et les merveilles que les autres pays et cultures ont à m’offrir, et me régaler dans les endroits que je visite! Le festival de Songkran 2016 a été un moment fort.
Grandir et travailler dans l’une des villes les plus diversifiées du monde m’a permis de bénéficier de possibilités d’apprentissage et de développement professionnel fantastiques. Cela a également contribué à ma capacité à communiquer et à établir des relations avec un grand nombre de personnes.
J’ai commencé à travailler chez Shell en septembre 2011 en tant que contractante temporaire, en examinant les candidatures pour les programmes de stages et pour jeunes diplômés au Royaume-Uni. Après environ 15 mois, j’ai eu l’occasion de participer à un projet orienté sur la collaboration avec des étudiants handicapés pour les aider à trouver un emploi.
J’ai continué à tenir ce poste pendant les quatre années suivantes, en apportant un soutien aux candidats handicapés, et j’en ai adoré chaque seconde. C’était un poste stimulant et révélateur, et j’avais le soutien d’une entreprise incroyable qui se soucie vraiment de ses employés et qui valorise la diversité et l’inclusion au travail.
Chaque année, je participe à un groupe de discussion lors d’un événement destiné aux étudiants handicapés qui recherchent un emploi dans les meilleures entreprises. L’une des questions les plus posées est la suivante : « Quand dois-je informer une entreprise de mon handicap? »
Ma réponse est toujours la même, ils doivent l’indiquer dans leur candidature ou le plus tôt possible, ainsi nous pouvons les aider dès le début du processus de candidature.
Shell veut donner aux nouveaux employés potentiels la possibilité de donner le meilleur d’eux-mêmes, et le fait de connaître leur handicap à l’avance nous permet de les aider à le faire.
Après avoir travaillé dans le recrutement et maintenant à un poste orienté client, je crois qu’une entreprise ayant la capacité d’établir un lien avec ses clients est à même de les comprendre. La meilleure façon d’y parvenir est de disposer d’une main-d’œuvre représentative des personnes que vous servez.
En mettant l’accent sur la diversité et l’inclusion, Shell s’engage à développer une main-d’œuvre dynamique répondant à ce critère, et je suis reconnaissante de pouvoir contribuer à ce processus.
VOUS POURRIEZ ÉGALEMENT ÊTRE INTÉRESSÉ(E) PAR
Le point de vue des femmes
Écoutez les témoignages de quelques-unes des femmes qui ont un impact chez Shell et découvrez comment elles développent leur carrière et inspirent des changements sur leur lieu de travail.
Les collègues connectés de Shell
Les réseaux de Shell aident le personnel à communiquer, à partager des idées et à se soutenir mutuellement pour exploiter leur potentiel. Découvrez auprès des personnes concernées comment ces communautés les aident à s’épanouir.
Vous êtes à la recherche d’une carrière chez Shell?
Communiquez avec nous
Vous pouvez communiquer avec nous si vous avez besoin d’aide et de renseignements concernant votre candidature ou le processus de recrutement.
Escroqueries au recrutement
Ceci est un avis important sur des communications frauduleuses qui ont été faites aux membres du public.
FAQ sur les carrières
Consultez notre foire aux questions et trouvez les réponses que vous cherchez.